Ringkasan Pekerjaan
Senior Team Leader akan difokuskan untuk memimpin dan mengelola tim Direct Dialogue Campaigner (DDC) yang terus berkembang, melatih dan mendukung mereka, dengan berkonsultasi dengan Direct Dialogue Coordinator dalam menghasilkan margin pendapatan yang terus meningkat bagi organisasi berdasarkan target bulanan yang diharapkan.
Tugas Utama
- Fokus pada performa tim, memotivasi tim dengan pola pikir positif
- Memimpin Team Leader dan membantu mereka untuk memiliki tim yang memiliki kinerja yang baik
- Memastikan pembaruan dan peralatan kerja yang sesuai untuk tim
- Memastikan kinerja berkualitas tinggi seperti usia minimum saat mendaftar adalah 25 tahun, 10% dari donatur kartu kredit
- Memantau tim di lapangan dan periksa kinerja tim setiap hari untuk mencapai produktivitas 1 pendaftaran per hari per orang
- Mempersiapkan alat DDC saat ada pitch kampanye DDC baru
- Berikan pelatihan kepada anggota baru, semua tim penggalangan dana tatap muka dan pelatihan berkelanjutan untuk mengasah keterampilan
- mempertahankan jumlah tim yaitu 2 Team Leader, dan 12 DDC
- Melakukan coaching untuk Team Leader dan melacak kinerja Team Leader
- Membantu pengembangan keterampilan Team Leader
- Melakukan pertemuan tim mingguan (Menetapkan Tujuan & Jadwal) dan juga pelatihan berkelanjutan
- Mampu menganalisis, memberikan umpan balik dan rujukan ke tim
- Identifikasi bakat baru dari tim dan kembangkan mereka untuk menjadi Team Leader berikutnya
- Telusuri venue sebelum tim masuk, untuk mengetahui demografi, siapkan alat atau strategi yang diperlukan untuk memaksimalkan peluang dan menginformasikan strategi tersebut kepada tim DCC.
- Mengatur jadwal kerja untuk memastikan venue dapat dimaksimalkan
- Pastikan tim dapat bekerja di lokasi potensial untuk bertemu dengan calon donor.
- Penjadwalan minimal 5 trip perjalanan (1 trip per 2 bulan) untuk meningkatkan kinerja
- Memastikan semua dokumen pendaftaran sesuai dengan SOP dan diperiksa sebelum dikirim ke Petugas Administrasi DD
Latar Belakang Pendidikan & Persyaratan Pokok
Pengalaman kerja:
- Min. Diploma atau Pemasaran/Komunikasi/Berbicara di Depan Umum/Ilmu Sosial
- 2 tahun pengalaman dalam penggalangan dana tatap muka (F2F), penjualan langsung menjual asuransi, kartu kredit, unit trust atau menjual produk
- 1 tahun + pengalaman memimpin penggalangan dana atau tim penjualan langsung sebagai Team Leader
PANDUAN LAMARAN KERJA
Pelamar diminta untuk menulis Surat Pengantar, yang menjelaskan mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan mengapa Anda ingin bekerja di Greenpeace, mengisi formulir lamaran terlampir dan mengunduh informasi lengkapnya lewat tautan paket rekrutmen ini.
serta mengirimkannya lewat surel ke: jobs.id@greenpeace.org
Tenggat Waktu Lamaran: 12 Mei 2023
Karena kami menerima banyak berkas lamaran untuk posisi yang diiklankan, kami tidak dapat menanggapi para pelamar yang tidak lolos seleksi satu persatu dan kami mohon maaf atas hal ini sebelumnya. Jika Anda tidak mendapatkan kabar dari kami dalam waktu dua (2) minggu sejak tanggal penutupan iklan, berarti Anda tidak lolos dalam proses seleksi.
PANDUAN PENGISIAN BERKAS LAMARAN
1. Baca paket rekrutmen ini dengan cermat sebelum mengisi berkas lamaran Anda. Paket rekrutmen berisi informasi tentang Greenpeace, tentang pekerjaan yang Anda lamar dan informasi singkat tentang kondisi penugasan.
2. Melengkapi semua kolom pada berkas lamaran. Mohon diingat bahwa hal tersebut akan menjadi dasar bagi kami untuk memilih kandidat. Daftar Riwayat Hidup (CV) tidak akan diterima.
3. Pastikan Anda mengirim berkas ke alamat surel yang benar (jobs.id@greenpeace.org), ditujukan ke Departemen SDM, dan pastikan bahwa berkas lamaran Anda tiba sebelum tanggal penutupan iklan. Berkas lamaran yang diterima setelah tanggal tersebut tidak akan kami proses.
4. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan kirim surel ke jobs.id@greenpeace.org.
Terima kasih dan kami tunggu surat lamaran Anda dan berkas lamaran yang telah diisi lengkap.
KESETARAAN PELUANG KERJA
Greenpeace Southeast Asia adalah pemberi kerja yang memberikan peluang kerja yang setara dengan komitmen jangka panjang untuk menyediakan lingkungan kerja yang menghormati martabat dan nilai setiap individu. Kami mengakui dan menghargai manfaat dan kekuatan yang dibawa oleh keragaman kepada karyawan kami dan seluruh organisasi dan kami berkembang dalam lingkungan yang mendorong rasa hormat dan kepercayaan. Kami tidak melakukan diskriminasi dalam kesempatan atau praktik kerja berdasarkan usia, keturunan, kewarganegaraan, warna kulit, disabilitas, etnis, status keluarga atau perkawinan, identitas atau ekspresi gender, asal negara, afiliasi politik, ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi hukum. Seleksi akan sesuai dengan tujuan, kriteria yang berhubungan dengan pekerjaan dan penunjukan akan didasarkan pada kelebihan dan kemampuan pelamar
